Acoso laboral (mobbing): nuevas reglas desde el 5 de noviembre de 2026

Desde el 5 de noviembre de 2026 cambia la definición de mobbing (acoso laboral) en el Código del Trabajo polaco (Kodeks pracy). Ya no habrá que demostrar que el acoso fue prolongado, que tenía un objetivo concreto ni que causó un trastorno de salud. Basta con que haya sido persistente. La indemnización por mobbing será como mínimo seis veces el salario mínimo, y los empleadores con al menos 10 trabajadores deberán fijar por escrito normas contra el mobbing.

Nueva definición: «acoso persistente»

El nuevo artículo 94³ del Código del Trabajo es breve: el mobbing son conductas que consisten en el acoso persistente a un trabajador. Persistente significa repetido, recurrente o continuo. Un incidente aislado no es mobbing, aunque vulnere tus derechos personales; en ese caso puedes tener otras reclamaciones.

La ley da ejemplos de mobbing (la lista es abierta):

• humillar, denigrar, intimidar,
• rebajar la valoración de la aptitud profesional del trabajador,
• críticas injustificadas, menosprecio o ridiculización,
• dificultar el trabajo, por ejemplo aislarte de la información, de los compañeros o de tareas acordes con tus competencias,
• aislar al trabajador o apartarlo del equipo.

El mobbing puede ser físico, verbal o no verbal (gestos, ignorar a alguien). También se considera mobbing ordenar o animar a otros a tales conductas, aunque el acoso no fuera el objetivo de quien las realiza.

Quién puede ser el autor

No solo el jefe. Según las nuevas normas, el mobbing puede proceder del empleador, de un superior, de un compañero del mismo nivel, de un subordinado, de otro trabajador y también de una persona que trabaja con un contrato civil, como la umowa zlecenia (contrato de mandato), ya sea una sola persona o un grupo.

Una salvedad importante: la crítica justificada y expresada de forma adecuada y pedir cuentas por el trabajo realizado no son mobbing. El tribunal valora cada caso de forma individual.

Cuánto es la indemnización

El trabajador que ha sufrido mobbing puede reclamar al empleador una compensación por el daño moral (zadośćuczynienie) no inferior a seis veces el salario mínimo, o una indemnización por daños. Como referencia:

• con el salario mínimo de 4806 PLN brutos (2026), son al menos 28 836 PLN,
• con el salario mínimo de 4950 PLN brutos (desde el 1 de enero de 2027), al menos 29 700 PLN.

La cantidad en cada caso la fija el tribunal; la ley solo establece el límite mínimo. El empleador que pague puede después reclamar el reembolso a la persona responsable del mobbing, en proporción a su culpa.

También cambian las normas sobre discriminación: la compensación por su vulneración es de al menos un salario mínimo y, si la vulneración es reiterada, de al menos tres. Se añade protección frente a la discriminación «por suposición» (cuando alguien te atribuye erróneamente, por ejemplo, un origen) y «por asociación» (por una persona cercana a ti).

Tribunales y disposiciones transitorias

• Los asuntos de mobbing, discriminación y protección de los derechos personales en el trabajo irán al tribunal de distrito (tribunal laboral), sea cual sea la cuantía reclamada.
• El tribunal no desestimará la demanda solo porque el trabajador indicó un fundamento equivocado (por ejemplo, mobbing en lugar de discriminación) si los hechos justifican la reclamación por otro título.
• Las nuevas normas se aplicarán también al acoso que empezó antes del 5 de noviembre de 2026 y continuó después de esa fecha.
• Los procedimientos iniciados antes del 5 de noviembre de 2026 seguirán las normas procesales anteriores.

Qué significa para ti

Si eres trabajador:

• Anótalo todo: fechas, palabras, testigos, correos, mensajes. En el acoso «persistente» cuenta la repetición.
• Primero comunica el caso según el procedimiento de tu empleador (cuando lo introduzca). También puedes acudir a la Inspección Nacional de Trabajo (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP) o al tribunal laboral.
• Las nuevas normas se aplican a los trabajadores, también a los extranjeros contratados con una umowa o pracę (contrato de trabajo), incluso a través de una agencia de trabajo temporal.

Si eres empleador:

• Desde el 5 de noviembre de 2026 debes combatir sistemáticamente el mobbing: prevenir, detectar, reaccionar, reparar y apoyar a las personas afectadas.
• Con al menos 10 trabajadores, fija normas y procedimientos contra el mobbing, la discriminación y las vulneraciones de la dignidad, en el reglamento de trabajo (regulamin pracy) o en un reglamento aparte. El contenido se acuerda con los sindicatos o, si no los hay, con los representantes de los trabajadores.
• Tienes 6 meses desde el 5 de noviembre de 2026 para adaptar los documentos. Conviene empezar antes: la obligación de combatir el mobbing rige desde el primer día.
• Forma a tus mandos: la crítica clara y objetiva está permitida; ridiculizar y aislar, no.

Base legal: Ley de 19 de junio de 2026 que modifica el Código del Trabajo y el Código de Procedimiento Civil (Dz.U. 2026 poz. 1046): art. 1 (arts. 18³ᵃ, 18³ᵈ–18³ᵍ, 94, 94³, 94³ᵃ y 104¹ del Código del Trabajo), art. 2 (arts. 47, 461 y 477⁶ᵃ del Código de Procedimiento Civil), arts. 3–6; reglamentos del Consejo de Ministros sobre el salario mínimo (Dz.U. 2025 poz. 1242; Dz.U. 2026 poz. 1213); comunicado del MRPiPS de 30 de julio de 2026. Estado legal a 28 de septiembre de 2026.