Plazo de preaviso del contrato de trabajo — cuánto dura y cuándo termina
De 3 días laborables a 3 meses: de qué depende la duración del preaviso, cuándo termina y qué derechos tienes durante ese tiempo.
¿Quieres cambiar de trabajo o te han entregado el preaviso? La duración del plazo de preaviso (okres wypowiedzenia) depende del tipo de contrato y de cuánto tiempo llevas trabajando para ese empleador: de 3 días laborables a 3 meses. El preaviso dura lo mismo si lo presenta el trabajador o el empleador. Te explicamos cómo calcularlo y cuándo termina exactamente el contrato.
Contrato indefinido y de duración determinada
Para ambos contratos el plazo de preaviso es el mismo y depende del periodo de empleo con ese empleador (art. 36 § 1 del Código del Trabajo):
| Cuánto tiempo llevas con este empleador | Plazo de preaviso |
|---|---|
| menos de 6 meses | 2 semanas |
| al menos 6 meses | 1 mes |
| al menos 3 años | 3 meses |
En este periodo se cuenta también el trabajo con un empleador anterior si el nuevo empleador te asumió junto con el centro de trabajo o una parte de él (art. 23¹ del Código del Trabajo) o es sucesor legal del anterior.
En un puesto con responsabilidad material por los bienes confiados, las partes pueden ampliar el preaviso en el contrato: de 2 semanas a 1 mes y de 1 mes a 3 meses.
Contrato de periodo de prueba
Aquí el plazo de preaviso depende de la duración del periodo de prueba (art. 34):
- 3 días laborables, si el periodo de prueba no supera 2 semanas,
- 1 semana, si es de más de 2 semanas,
- 2 semanas, si es de 3 meses.
Cuándo termina el preaviso
El preaviso contado en semanas termina en sábado, y el contado en meses, el último día del mes (art. 30 § 2¹).
Ejemplo: si tienes un preaviso de un mes y lo presentas el 10 de octubre, en la práctica el contrato terminará el 30 de noviembre. El mes de preaviso se cuenta entonces desde el 1 de noviembre; por eso importa la fecha en que lo presentas.
Las partes también pueden acordar, después de presentado el preaviso, que el contrato termine antes. Esto no cambia el hecho de que el contrato se extinguió con preaviso (art. 36 § 6).
Cómo presentar el preaviso
- El preaviso se presenta por escrito, tanto por parte del trabajador como del empleador (art. 30 § 3).
- El trabajador no tiene que indicar el motivo.
- El empleador debe indicar el motivo de la extinción de un contrato indefinido o de duración determinada (art. 30 § 4) e informarte de tu derecho a recurrir ante el tribunal laboral (art. 30 § 5).
Tus derechos durante el preaviso
- Durante el preaviso sigues trabajando y cobras tu salario. El empleador puede eximirte de la obligación de trabajar; en ese caso conservas el derecho al salario (art. 36²).
- Si el preaviso lo presentó el empleador y dura al menos 2 semanas, tienes derecho a permiso retribuido para buscar trabajo: 2 días laborables con preaviso de 2 semanas y de 1 mes, 3 días laborables con preaviso de 3 meses (art. 37).
- En caso de despido por causas no imputables a los trabajadores (p. ej. liquidación de la empresa), el empleador puede acortar el preaviso de 3 meses como mucho hasta 1 mes; por el tiempo restante te corresponde una indemnización equivalente al salario (art. 36¹).
Atención: los trabajadores temporales tienen reglas propias: en su contrato se puede prever un preaviso de 3 días o de una semana.
Qué significa para ti
Si eres trabajador:
- Comprueba desde cuándo trabajas para tu empleador actual: de ello depende la duración del preaviso.
- Si planeas cambiar de trabajo, presenta el preaviso a finales de mes para no «perder» días: el plazo mensual se cuenta solo desde el principio del mes siguiente.
- ¿Quieres irte antes? Propón al empleador un acuerdo para terminar el contrato antes.
- Si eres extranjero y tu estancia o tu permiso están vinculados a este trabajo, antes de presentar el preaviso comprueba cómo afectará a tu situación.
Si eres empleador:
- Antes de entregar el preaviso, comprueba el periodo de empleo del trabajador, con especial atención cuando se acerca a 6 meses o 3 años de trabajo, porque entonces el preaviso se alarga.
- En el preaviso indica un motivo concreto e incluye la información sobre el derecho a recurrir ante el tribunal laboral.
- Planifica los días libres para buscar trabajo si eres tú quien extingue el contrato.
Base legal: Ley de 26 de junio de 1974 — Código del Trabajo (Kodeks pracy, texto consolidado Dz.U. 2026 poz. 1245), art. 23¹, 30, 34, 36, 36¹, 36², 37; Ley sobre el empleo de trabajadores temporales (texto consolidado Dz.U. 2025 poz. 236), art. 13 apdo. 2. Situación legal a 29 de septiembre de 2026.