Descuentos del salario — qué puede retener el empleador y cuánto debe dejarte

El empleador no puede «quitarte» dinero del salario como quiera. El Código del Trabajo enumera qué se puede descontar sin tu consentimiento, con qué límites y qué parte del salario debe quedarte. Todo lo demás —p. ej. el pago por un alojamiento del empleador— requiere tu consentimiento por escrito. Te explicamos las reglas para quienes tienen un contrato de trabajo (umowa o pracę), también los trabajadores temporales.

Qué puede descontar el empleador sin tu consentimiento

Del salario —ya descontadas las cotizaciones a la seguridad social, el anticipo del impuesto y las aportaciones al PPK (pracowniczy plan kapitałowy, plan de ahorro para empleados)— el empleador solo puede descontar (art. 87 § 1):

1. pensiones alimenticias (alimenty) exigidas en virtud de un título ejecutivo (tytuł wykonawczy, p. ej. una sentencia con cláusula de ejecución),
2. otras deudas exigidas en virtud de un título ejecutivo — normalmente un embargo del agente judicial (komornik),
3. anticipos en dinero (zaliczki) que te pagó el empleador,
4. sanciones económicas (kary pieniężne) por incumplir las normas de seguridad e higiene o contra incendios, abandonar el trabajo sin justificación o el alcohol en el trabajo (art. 108).

Los descuentos se hacen en este orden (art. 87 § 2). No puedes renunciar a tu derecho al salario ni cederlo a otra persona (art. 84).

Otra cuestión es la deducción de la cantidad pagada por una ausencia por la que no te correspondía salario (p. ej. una ausencia injustificada el mes anterior): el empleador la deduce íntegramente (art. 87 § 7).

Cuánto se puede descontar como máximo

Límites de los descuentos (art. 87 § 3 y 4):

• pensiones alimenticias — hasta 3/5 del salario,
• otras deudas y anticipos — en total hasta 1/2 del salario, y junto con las pensiones alimenticias — hasta 3/5,
• sanciones económicas — la sanción por una infracción o por un día de ausencia no puede superar el salario de un día, y todas las sanciones juntas — 1/10 del salario después de los demás descuentos (art. 108 § 3).

Cantidad inembargable

Una parte del salario debe quedarte siempre (art. 87¹ § 1). Se calcula a partir del salario mínimo neto, es decir, el salario mínimo descontadas las cotizaciones, el anticipo del impuesto y las aportaciones al PPK:

• 100% de esa cantidad — en la ejecución de deudas distintas de las pensiones alimenticias,
• 75% — al descontar anticipos,
• 90% — al descontar sanciones económicas.

En la ejecución de pensiones alimenticias no hay cantidad inembargable: solo rige el límite de 3/5.

En 2026 el salario mínimo es de 4806 PLN brutos. Para una jornada completa, con los gastos deducibles básicos, el formulario PIT-2 presentado y sin PPK, esto supone unos 3605,85 PLN netos: en ese caso es lo que debe quedarte en un embargo. Si aportas al PPK, la cantidad es algo menor. Con jornada parcial, las cantidades inembargables se reducen proporcionalmente (art. 87¹ § 2). A partir de enero de 2027, junto con el salario mínimo de 4950 PLN brutos, la cantidad inembargable aumentará.

Alojamiento, transporte, ropa — solo con tu consentimiento

Cualquier otra cantidad —p. ej. por el alojamiento que proporciona el empleador, el transporte al trabajo o un daño— solo puede descontarse con tu consentimiento por escrito (art. 91 § 1). Incluso entonces rige una cantidad inembargable (art. 91 § 2):

• 100% del salario mínimo neto — cuando el dinero va al empleador (p. ej. por el alojamiento de la empresa),
• 80% de esa cantidad — cuando el descuento es a favor de otra persona (p. ej. la cuota de un préstamo, un pago a otra empresa).

Esto significa que, con un salario igual al mínimo (jornada completa, sin pluses), el empleador no puede descontar ni un esloti por el alojamiento, aunque hayas firmado el consentimiento.

Qué significa para ti

Si eres trabajador:

• Revisa tu nómina (pasek wypłaty): cada descuento debe tener nombre e importe.
• No firmes un consentimiento de descuento si no sabes por qué pagas y cuánto. Pide que se indiquen un importe y un fin concretos.
• Si eres extranjero y vives en un alojamiento del empleador o de la agencia, comprueba si el pago se descuenta del salario o lo pagas aparte, y si has dado tu consentimiento por escrito.
• Si los descuentos no cumplen la ley, puedes presentar una queja ante la Inspección Nacional de Trabajo (PIP).

Si eres empleador:

• Antes de descontar por el alojamiento u otra prestación, obtén el consentimiento por escrito del trabajador y comprueba la cantidad inembargable.
• Si hay varios descuentos, respeta el orden del art. 87 § 2 y los límites totales.
• A partir de las nóminas de enero de 2027, recalcula las cantidades inembargables con el nuevo salario mínimo.

Base legal: Ley de 26 de junio de 1974 — Código del Trabajo (texto consolidado Dz.U. 2026 poz. 1245), art. 84, 87, 87¹, 91, 108; Reglamento del Consejo de Ministros de 11 de septiembre de 2025 sobre el salario mínimo y la tarifa horaria mínima en 2026 (Dz.U. 2025 poz. 1242); cálculo neto: pit.pl (salario mínimo 2026). Situación legal a 30 de septiembre de 2026.