Calor en el trabajo: límite de 35 °C en interior y 32 °C fuera desde enero de 2027
Las nuevas normas de seguridad fijan por primera vez una temperatura a la que hay que parar el trabajo, y deberes del empleador desde 25–28 °C.
Desde el 11 de enero de 2027, las normas polacas de seguridad y salud en el trabajo (BHP) incluirán un límite máximo de temperatura: 35 °C en locales de trabajo y 32 °C al aire libre para trabajos físicos pesados. Cuando el calor supere ese umbral, el trabajo no podrá realizarse. Las normas entran en vigor en invierno, pero el empleador debe preparar las medidas antes de los primeros días de calor, y algunas requieren consultar a los trabajadores.
Dos umbrales: cuándo actuar y cuándo parar
El nuevo § 30a del reglamento sobre las disposiciones generales de seguridad y salud en el trabajo fija dos tipos de umbrales.
Umbral a partir del cual el empleador debe actuar (cuando la temperatura sube por el tiempo atmosférico):
| Dónde trabajas | Tipo de trabajo | Umbral |
|---|---|---|
| en un local (nave, almacén, oficina) | cualquier trabajo | más de 28 °C |
| en un local | trabajo físico pesado | más de 25 °C |
| al aire libre | cualquier trabajo | más de 25 °C |
Umbral por encima del cual no se puede trabajar:
- 35 °C en locales de trabajo, para cualquier trabajo,
- 32 °C al aire libre, para trabajos físicos pesados.
La prohibición se aplica al tiempo en que la temperatura supera realmente el umbral, no a la previsión meteorológica. La excepción: cuando lo impidan razones tecnológicas.
En las normas, «trabajo físico pesado» es el que supone un gasto energético superior a 1500 kcal por turno en hombres y 1000 kcal en mujeres; por ejemplo, obras, descarga de mercancías o trabajo agrícola.
Qué debe hacer el empleador
Una vez superado el umbral de actuación, el empleador:
- En locales: aplica medidas técnicas que bajen o limiten la subida de la temperatura (por ejemplo, aire acondicionado, ventilación, refrigeración), salvo que lo impidan razones tecnológicas, o aplica medidas organizativas.
- Al aire libre: aplica medidas organizativas, por ejemplo pausas adicionales, cambio del horario a horas más frescas, rotación de puestos, menos tiempo de trabajo a pleno sol.
- Consulta las medidas organizativas con los trabajadores en la comisión de seguridad y salud (komisja BHP). Si no existe, con los trabajadores o sus representantes (art. 237¹¹ᵃ del Código del Trabajo) y tras recabar la opinión del médico del trabajo.
- Informa a los trabajadores de las normas acordadas de la forma habitual en la empresa (por ejemplo, un aviso, un correo, el tablón).
Las normas no dan una lista cerrada de medidas: deben ajustarse a las condiciones y al tipo de trabajo.
A quién no se aplican los límites de 35 °C y 32 °C
Los límites máximos no se aplican, entre otros, a parte de los trabajos enumerados en el art. 151¹⁰ del Código del Trabajo (entre ellos, operaciones de rescate y reparación de averías, trabajo en proceso continuo, transporte y comunicaciones), al personal de guarderías y clubes infantiles, ni a los funcionarios de los cuerpos uniformados y a los soldados. La obligación de actuar a partir de 25–28 °C no tiene estas excepciones.
Qué significa para ti
Si eres trabajador:
- Desde el 11 de enero de 2027 puedes esperar que, con calor, el empleador aplique medidas concretas y pare el trabajo por encima de 35 °C en un local (32 °C en trabajo pesado al aire libre).
- Pregunta en la empresa qué normas se han fijado para el calor: el empleador tiene la obligación de informarte.
- El reglamento no regula cuánto cobrarás por el tiempo en que se para el trabajo. Si tienes dudas sobre tu pago, pregunta en recursos humanos o en la Inspección Nacional de Trabajo (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP).
- ¿Trabajas a través de una agencia de trabajo temporal? Las condiciones seguras e higiénicas en el lugar de trabajo las garantiza la empresa donde trabajas (empresa usuaria, pracodawca użytkownik): comunica allí el problema e informa también a la agencia.
Si eres empleador:
- Tienes hasta el 11 de enero de 2027: aprovecha el invierno, mide en verano la temperatura en las naves, planifica la refrigeración y prepara un procedimiento para el calor.
- Fija las medidas organizativas tras consultar a la comisión de seguridad y salud o a los trabajadores y al médico del trabajo, e informa de ellas al equipo.
- Planifica cómo organizarás el trabajo cuando se supere el umbral de 35 °C o 32 °C (cambio de turnos, trabajo nocturno o de madrugada, pausas).
- Con trabajadores temporales, acuerda con la agencia quién les transmite las normas para el calor.
Base legal: Reglamento del Ministro de Familia, Trabajo y Política Social de 9 de julio de 2026 que modifica el reglamento sobre las disposiciones generales de seguridad y salud en el trabajo (Dz.U. 2026 poz. 927): § 30a del reglamento de 26 de septiembre de 1997; en vigor desde el 11 de enero de 2027; Código del Trabajo (texto consolidado Dz.U. 2025 poz. 277, con modificaciones), arts. 151¹⁰, 237¹¹ᵃ, 237¹² y 237¹⁵; Ley de 9 de julio de 2003 sobre el empleo de trabajadores temporales, art. 9; PIP, «Nuevas obligaciones de las empresas durante las olas de calor» (10.07.2026). Estado legal a 28 de septiembre de 2026.