Praca w upale: od 11 stycznia 2027 r. limit 35°C w hali i 32°C na zewnątrz
Nowe przepisy BHP po raz pierwszy wprowadzają temperaturę, przy której pracę trzeba przerwać, i obowiązki pracodawcy już od 25–28°C.
Od 11 stycznia 2027 r. w przepisach BHP pojawi się górna granica temperatury w pracy: 35°C w pomieszczeniach i 32°C na zewnątrz przy ciężkiej pracy fizycznej. Gdy upał przekroczy ten próg, praca nie może być wykonywana. Przepisy zaczną działać zimą, ale pracodawca musi przygotować rozwiązania przed pierwszymi upałami — a część z nich wymaga konsultacji z pracownikami.
Dwa progi: kiedy działać, kiedy przerwać
Nowy § 30a rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) ustala dwa rodzaje progów.
Próg, od którego pracodawca musi działać (gdy temperatura rośnie z powodu pogody):
| Gdzie pracujesz | Rodzaj pracy | Próg |
|---|---|---|
| w pomieszczeniu (hala, magazyn, biuro) | każda praca | powyżej 28°C |
| w pomieszczeniu | ciężka praca fizyczna | powyżej 25°C |
| na otwartej przestrzeni | każda praca | powyżej 25°C |
Próg, powyżej którego praca nie może być wykonywana:
- 35°C w pomieszczeniach pracy — dla każdej pracy,
- 32°C na otwartej przestrzeni — przy ciężkiej pracy fizycznej.
Zakaz dotyczy czasu, w którym temperatura faktycznie przekracza próg — nie prognozy pogody. Wyjątek: gdy nie pozwalają na to względy technologiczne.
„Ciężka praca fizyczna” to w przepisach praca z wydatkiem energetycznym powyżej 1500 kcal na zmianę u mężczyzn i 1000 kcal u kobiet — np. praca na budowie, przy rozładunku, w rolnictwie.
Co musi zrobić pracodawca
Po przekroczeniu progu działania pracodawca:
- W pomieszczeniach — zapewnia rozwiązania techniczne obniżające lub ograniczające wzrost temperatury (np. klimatyzacja, wentylacja, chłodzenie), chyba że nie pozwalają na to względy technologiczne, lub stosuje rozwiązania organizacyjne.
- Na zewnątrz — stosuje rozwiązania organizacyjne, np. dodatkowe przerwy, zmiana godzin pracy na chłodniejsze, rotacja stanowisk, skrócenie pracy w pełnym słońcu.
- Konsultuje rozwiązania organizacyjne z pracownikami w komisji BHP. Jeśli komisji nie ma — z pracownikami lub ich przedstawicielami (art. 237¹¹ᵃ Kodeksu pracy) i po zasięgnięciu opinii lekarza medycyny pracy.
- Informuje pracowników o ustalonych zasadach w sposób przyjęty w firmie (np. ogłoszenie, e-mail, tablica).
Przepisy nie wymieniają zamkniętej listy rozwiązań — mają być dopasowane do warunków i rodzaju pracy.
Kogo nie dotyczą limity 35°C i 32°C
Górne limity nie obejmują m.in. części prac wymienionych w art. 151¹⁰ Kodeksu pracy (wśród nich akcje ratownicze i usuwanie awarii, praca w ruchu ciągłym, transport i komunikacja), pracowników żłobków i klubów dziecięcych, a także funkcjonariuszy służb mundurowych i żołnierzy. Obowiązek działania od 25–28°C nie ma tych wyjątków.
Co to znaczy dla Ciebie
Jeśli jesteś pracownikiem:
- Od 11 stycznia 2027 r. możesz oczekiwać, że przy upale pracodawca wprowadzi konkretne rozwiązania, a powyżej 35°C w hali (32°C przy ciężkiej pracy na zewnątrz) przerwie pracę.
- Zapytaj w firmie, jakie zasady na upały zostały ustalone — pracodawca ma obowiązek Cię o nich poinformować.
- Rozporządzenie nie reguluje, ile zarobisz za czas przerwania pracy. Jeśli masz wątpliwości co do wypłaty, zapytaj w kadrach albo w Państwowej Inspekcji Pracy (PIP).
- Pracujesz przez agencję pracy tymczasowej? Bezpieczne i higieniczne warunki w miejscu pracy zapewnia firma, w której wykonujesz pracę (pracodawca użytkownik) — tam zgłaszaj problem, a informuj też agencję.
Jeśli jesteś pracodawcą:
- Masz czas do 11 stycznia 2027 r. — wykorzystaj zimę: zmierz temperaturę w halach latem, zaplanuj chłodzenie i przygotuj procedurę na upały.
- Rozwiązania organizacyjne ustal po konsultacji z komisją BHP albo z pracownikami i lekarzem medycyny pracy — i poinformuj o nich zespół.
- Zaplanuj, jak zorganizujesz pracę, gdy próg 35°C lub 32°C zostanie przekroczony (przesunięcie zmian, praca nocna lub poranna, przerwy).
- Przy pracownikach tymczasowych uzgodnij z agencją, kto przekazuje im informacje o zasadach na upały.
Podstawa: rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 lipca 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. 2026 poz. 927) — § 30a rozporządzenia z 26 września 1997 r.; wchodzi w życie 11 stycznia 2027 r.; Kodeks pracy (t.j. Dz.U. 2025 poz. 277 ze zm.), art. 151¹⁰, 237¹¹ᵃ, 237¹², 237¹⁵; ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, art. 9; PIP, „Nowe obowiązki firm podczas upałów” (10.07.2026). Stan prawny na 28 września 2026 r.