La temporada 2026 del trabajo temporal — tres cosas que se quedan

La temporada que termina mostró tres tendencias que, creemos, han llegado para quedarse.

1. El contrato de trabajo gana al contrato civil

Las fábricas ofrecen cada vez más contrato desde el primer día — los candidatos lo esperan y la rotación en contratos civiles cuesta más que las cotizaciones.

2. La selección dura días, no semanas

Quien responde al candidato en 24 horas es quien lo contrata. Las empresas con procesos de una semana pierden gente frente a la competencia.

3. Nuevos países de origen

Junto a Ucrania crece la contratación desde Sudamérica y el sur de Asia. Eso significa más trámites — permisos en lugar de declaraciones — y un papel mayor de la agencia que los gestiona.

Observaciones propias de las selecciones gestionadas; no son datos estadísticos.