El 26 de diciembre de 2026 cae en sábado: te corresponde un día libre adicional
Un festivo en sábado reduce la jornada en 8 horas. Si trabajas de lunes a viernes, el empleador debe darte otro día libre a cambio.
Este año el segundo día de Navidad, el 26 de diciembre, cae en sábado. Para quienes trabajan de lunes a viernes, esto significa un día libre adicional que el empleador debe fijar en otra fecha. Te explicamos de dónde viene, cuántas horas trabajarás en noviembre y diciembre de 2026 y qué hacer si en tu horario no aparece el día libre por el festivo del sábado.
Festivos hasta finales de 2026
La Ley de días festivos (ustawa o dniach wolnych od pracy) recoge cinco festivos en los dos últimos meses del año. En 2026 caen así:
- 1 de noviembre (Todos los Santos) — domingo,
- 11 de noviembre (Fiesta Nacional de la Independencia) — miércoles,
- 24 de diciembre (Nochebuena) — jueves; la Nochebuena es festivo desde el 1 de febrero de 2025,
- 25 de diciembre (primer día de Navidad) — viernes,
- 26 de diciembre (segundo día de Navidad) — sábado.
Por qué te dan otro día libre por un sábado
El Código del Trabajo (Kodeks pracy) establece que cada festivo que cae en un día distinto del domingo reduce la jornada en 8 horas (art. 130 § 2). La jornada (wymiar czasu pracy) es el número de horas que debes trabajar en un periodo de liquidación (okres rozliczeniowy).
Si trabajas de lunes a viernes, el sábado ya es tu día libre. Como la jornada baja 8 horas, el empleador debe darte otro día libre, para que no trabajes más horas de las que corresponden. Ese día debe caer en el mismo periodo de liquidación que el festivo.
Un festivo en domingo no reduce la jornada. Por eso, por el 1 de noviembre de 2026 no corresponde un día libre adicional.
Cuántas horas trabajarás en noviembre y diciembre
A jornada completa, de lunes a viernes y con un periodo de liquidación mensual:
- noviembre de 2026 — 160 horas, es decir, 20 días de trabajo (21 días laborables menos el 11 de noviembre),
- diciembre de 2026 — 160 horas, es decir, 20 días de trabajo (23 días de lunes a viernes menos el 24 y el 25 de diciembre y menos un día por el sábado 26 de diciembre).
La jornada se calcula según el art. 130 § 1 del Código del Trabajo: 40 horas por el número de semanas completas, más 8 horas por cada día restante de lunes a viernes, menos 8 horas por cada festivo que no cae en domingo.
Cuándo fija el empleador el día libre
La ley no señala una fecha concreta. El empleador puede elegir cualquier día del periodo de liquidación, antes o después del festivo. Con un periodo mensual, debe ser un día de diciembre de 2026. Con un periodo más largo (por ejemplo, 3 o 4 meses), cualquier día de ese periodo.
El día libre debe figurar en el horario (harmonogram, grafik) o en un aviso. Muchos empleadores eligen el lunes 28 o el jueves 31 de diciembre, pero la decisión es suya.
Qué significa para ti
Si eres trabajador:
- Revisa el horario de diciembre o pregunta a tu superior qué día será libre por el 26 de diciembre.
- Si trabajas por turnos y tu horario incluye sábados, el 26 de diciembre es simplemente un día libre para ti; la jornada se reduce en 8 horas igualmente.
- Si eres trabajador temporal, el día libre suele fijarse en el horario de la empresa donde trabajas. Dirige tus preguntas al coordinador de la agencia de trabajo temporal con la que tienes el contrato de trabajo (umowa o pracę).
- Con un contrato de mandato (umowa zlecenia) no se aplican las normas del Código del Trabajo sobre jornada y días libres. Los días de trabajo se acuerdan en el contrato con el mandante.
- Si en un periodo de liquidación trabajas más horas que la jornada, el exceso puede ser trabajo en horas extraordinarias, con un complemento salarial o con tiempo libre a cambio.
Si eres empleador:
- Fija un día libre por el 26 de diciembre dentro del periodo de liquidación que incluye ese festivo e inclúyelo en el horario.
- Planifica los horarios de noviembre y diciembre para no superar 160 horas en cada mes (con periodo de liquidación mensual y jornada completa).
- Infringir las normas sobre jornada es una contravención sancionada con multa de 2000 a 60 000 PLN (art. 281 § 1 punto 5 del Código del Trabajo).
Base legal: Ley de 26 de junio de 1974, Código del Trabajo (texto consolidado, Dz.U. 2026 pos. 1245), art. 129 § 1, 130 § 1 y 2, 281 § 1 punto 5; Ley de 18 de enero de 1951 de días festivos (texto consolidado, Dz.U. 2025 pos. 296), art. 1, en la redacción dada por la Ley de 6 de diciembre de 2024 (Dz.U. 2024 pos. 1965). Situación legal a 2 de octubre de 2026.