26 grudnia 2026 r. wypada w sobotę — należy Ci się dodatkowy dzień wolny

W tym roku drugi dzień Bożego Narodzenia, 26 grudnia, wypada w sobotę. Dla osób pracujących od poniedziałku do piątku to oznacza dodatkowy dzień wolny, który pracodawca musi wyznaczyć w innym terminie. Wyjaśniamy, skąd się to bierze, ile godzin przepracujesz w listopadzie i grudniu 2026 r. i co zrobić, jeśli w grafiku nie ma dnia wolnego za sobotnie święto.

Święta do końca 2026 roku

Ustawa o dniach wolnych od pracy wymienia pięć świąt w ostatnich dwóch miesiącach roku. W 2026 r. przypadają one tak:

• 1 listopada (Wszystkich Świętych) — niedziela,
• 11 listopada (Narodowe Święto Niepodległości) — środa,
• 24 grudnia (Wigilia Bożego Narodzenia) — czwartek; Wigilia jest dniem wolnym od pracy od 1 lutego 2025 r.,
• 25 grudnia (pierwszy dzień Bożego Narodzenia) — piątek,
• 26 grudnia (drugi dzień Bożego Narodzenia) — sobota.

Dlaczego za sobotę dostajesz inny dzień wolny

Kodeks pracy mówi, że każde święto, które wypada w innym dniu niż niedziela, obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin (art. 130 § 2). Wymiar czasu pracy to liczba godzin, które masz przepracować w danym okresie rozliczeniowym.

Jeśli pracujesz od poniedziałku do piątku, sobota i tak jest Twoim dniem wolnym. Skoro wymiar spada o 8 godzin, pracodawca musi wyznaczyć Ci w zamian inny dzień wolny od pracy — tak, żebyś nie przepracował więcej godzin, niż wynosi wymiar. Ten dzień musi przypaść w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym jest święto.

Święto w niedzielę nie obniża wymiaru. Dlatego za 1 listopada 2026 r. dodatkowy dzień wolny nie przysługuje.

Ile godzin przepracujesz w listopadzie i grudniu

Przy pełnym etacie, w systemie od poniedziałku do piątku i miesięcznym okresie rozliczeniowym:

• listopad 2026 r. — 160 godzin, czyli 20 dni pracy (21 dni roboczych minus 11 listopada),
• grudzień 2026 r. — 160 godzin, czyli 20 dni pracy (23 dni od poniedziałku do piątku minus 24 i 25 grudnia oraz minus jeden dzień za sobotę 26 grudnia).

Wymiar liczy się według art. 130 § 1 Kodeksu pracy: 40 godzin razy liczba pełnych tygodni, plus 8 godzin za każdy pozostały dzień od poniedziałku do piątku, minus 8 godzin za każde święto przypadające poza niedzielą.

Kiedy pracodawca wyznacza dzień wolny

Przepisy nie wskazują konkretnej daty. Pracodawca może wyznaczyć dzień wolny na dowolny dzień w okresie rozliczeniowym — przed świętem albo po nim. Przy miesięcznym okresie rozliczeniowym musi to być dzień w grudniu 2026 r. Przy dłuższym okresie (np. 3 albo 4 miesiące) — dowolny dzień w tym okresie.

Dzień wolny powinien być widoczny w harmonogramie (grafiku) albo w ogłoszonym komunikacie. Często pracodawcy wybierają poniedziałek 28 grudnia albo czwartek 31 grudnia, ale to ich decyzja.

Co to znaczy dla Ciebie

Jeśli jesteś pracownikiem:

• Sprawdź grafik na grudzień albo zapytaj przełożonego, który dzień będzie wolny za 26 grudnia.
• Jeśli pracujesz w systemie zmianowym i Twój grafik obejmuje soboty, 26 grudnia jest dla Ciebie po prostu dniem wolnym od pracy — wymiar czasu pracy i tak spada o 8 godzin.
• Jeśli jesteś pracownikiem tymczasowym, dzień wolny zwykle wyznacza się w grafiku firmy, w której pracujesz. Pytania kieruj do koordynatora agencji pracy tymczasowej, z którą masz umowę o pracę.
• Na umowie zlecenia przepisy Kodeksu pracy o wymiarze czasu pracy i dniach wolnych nie obowiązują. Dni pracy ustalasz w umowie ze zleceniodawcą.
• Jeśli w okresie rozliczeniowym przepracujesz więcej godzin, niż wynosi wymiar, nadwyżka może być pracą w godzinach nadliczbowych — z dodatkiem do wynagrodzenia albo czasem wolnym w zamian.

Jeśli jesteś pracodawcą:

• Wyznacz dzień wolny za 26 grudnia w okresie rozliczeniowym obejmującym to święto i wpisz go do harmonogramu.
• Ułóż grafiki na listopad i grudzień tak, aby nie przekroczyć wymiaru 160 godzin w każdym miesiącu (przy miesięcznym okresie rozliczeniowym i pełnym etacie).
• Naruszenie przepisów o czasie pracy jest wykroczeniem zagrożonym grzywną od 2000 zł do 60 000 zł (art. 281 § 1 pkt 5 Kodeksu pracy).

Podstawa: ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy (t.j. Dz.U. 2026 poz. 1245), art. 129 § 1, 130 § 1 i 2, 281 § 1 pkt 5; ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (t.j. Dz.U. 2025 poz. 296), art. 1, w brzmieniu nadanym ustawą z dnia 6 grudnia 2024 r. (Dz.U. 2024 poz. 1965). Stan prawny na 2 października 2026 r.