Cambio de hora del 25 de octubre de 2026 — la hora adicional nocturna es extraordinaria

La noche del sábado 24 al domingo 25 de octubre de 2026 los relojes se atrasan de las 3:00 a las 2:00. Si trabajas esa noche en el turno de noche y tu horario no se ha acortado, trabajarás una hora más de lo que marca el reloj. La Inspección Nacional de Trabajo (Państwowa Inspekcja Pracy, PIP) explica que esa hora es trabajo en horas extraordinarias (praca w godzinach nadliczbowych). Te explicamos qué te corresponde por ella y cómo puede liquidarla el empleador.

Por qué esa hora es hora extraordinaria

El Código del Trabajo cuenta el tiempo de trabajo en horas realmente trabajadas, no según lo que marca el reloj. La norma es de 8 horas al día (art. 129 § 1). El trabajo por encima de esta norma —o por encima de la jornada diaria ampliada de tu sistema de tiempo de trabajo, p. ej. 12 horas— es trabajo en horas extraordinarias (art. 151 § 1).

La noche del cambio de hora, un turno previsto «de 22:00 a 6:00» dura en realidad 9 horas, y un turno de 12 horas dura 13. Como indicó la PIP en su comunicado del 24 de octubre de 2025, esa hora adicional es trabajo extraordinario si el empleador no ha acortado la jornada en el horario.

Cuánto te corresponde por esa hora

Por la hora adicional recibes tres componentes:

• el salario normal por la hora trabajada,
• un plus del 100% del salario — porque la hora extraordinaria cae de noche (art. 151¹ § 1 punto 1 letra a); este año, además, cae en domingo,
• el plus por trabajo nocturno (dodatek za pracę w porze nocnej) — el 20% de la tarifa horaria derivada del salario mínimo (art. 151⁸ § 1). La hora de 2:00 a 3:00 siempre está dentro del horario nocturno, porque este abarca 8 horas entre las 21:00 y las 7:00 (art. 151⁷ § 1).

Con un salario mínimo de 4806 PLN brutos y 176 horas de trabajo en octubre de 2026, el plus nocturno es de aproximadamente 5,46 PLN brutos por hora (4806 PLN : 176 h = 27,31 PLN; el 20% de esa cantidad son 5,46 PLN).

Ejemplo: ganas 32 PLN brutos por hora. Por la hora adicional de la noche del cambio de hora deberías recibir 32 PLN (salario) + 32 PLN (plus del 100%) + 5,46 PLN (plus nocturno) = 69,46 PLN brutos.

Tiempo libre en lugar del plus

En lugar del plus por horas extraordinarias, el empleador puede darte tiempo libre (art. 151²):

• a petición tuya — en la misma cantidad, es decir, 1 hora libre por 1 hora extraordinaria,
• sin petición tuya — en una cantidad un 50% mayor, es decir, 1,5 horas libres por 1 hora extraordinaria, como tarde hasta el final del periodo de liquidación. Esto no puede reducir tu salario por la jornada mensual completa.

Si recibes tiempo libre, ya no te corresponde el plus por horas extraordinarias (art. 151² § 3). Sin embargo, el plus por trabajo nocturno te corresponde siempre, porque se paga por cada hora trabajada de noche.

Cuándo no habrá hora extraordinaria

La PIP señala que, si el trabajo en la empresa no requiere continuidad, el empleador puede programar para esa noche un turno una hora más corto, p. ej. 7 en lugar de 8 u 11 en lugar de 12 horas. Así, tras atrasar los relojes, trabajarás tu número normal de horas y no habrá horas extraordinarias. El salario se paga por las horas realmente trabajadas.

Qué significa para ti

Si eres trabajador:

• Comprueba en tu horario si trabajas la noche del 24 al 25 de octubre y cuántas horas dura tu turno.
• Tras cobrar el salario de octubre, revisa tu nómina (pasek wypłaty): debe aparecer la hora adicional, el plus por horas extraordinarias o el tiempo libre compensatorio. A petición tuya, el empleador debe mostrarte el registro de jornada (ewidencja czasu pracy) (art. 149 § 1).
• Si eres trabajador temporal, las horas extraordinarias las liquida la agencia de trabajo temporal (agencja pracy tymczasowej) con la que tienes el contrato de trabajo; dirígele tus preguntas.
• Con un contrato civil (umowa zlecenie) no existen «horas extraordinarias» del Código del Trabajo, pero por cada hora de ejecución del contrato te corresponde al menos la tarifa horaria mínima: 31,40 PLN brutos en 2026. Anota el número real de horas.

Si eres empleador:

• Decide antes del 24 de octubre: acorta el turno de noche en una hora en el horario o prepara la liquidación de la hora extraordinaria.
• Recuerda que la hora adicional cuenta para el límite anual de 150 horas extraordinarias por necesidades especiales del empleador (art. 151 § 3), salvo que el reglamento de trabajo o el convenio colectivo prevean otro límite.
• Anota en el registro de jornada el número real de horas: la PIP comprueba la liquidación a partir de él.

Base legal: Ley de 26 de junio de 1974 — Código del Trabajo (texto consolidado Dz.U. 2026 poz. 1245), art. 129 § 1, 149 § 1, 151 § 1 y 3, 151¹ § 1, 151², 151⁷ § 1, 151⁸ § 1; Reglamento del Presidente del Consejo de Ministros de 4 de marzo de 2022 sobre la introducción y supresión del horario de verano centroeuropeo en 2022–2026 (Dz.U. 2022 poz. 539); Reglamento del Consejo de Ministros de 11 de septiembre de 2025 sobre el salario mínimo y la tarifa horaria mínima en 2026 (Dz.U. 2025 poz. 1242); PIP, «Zmiana czasu na zimowy a czas pracy» (24.10.2025). Situación legal a 30 de septiembre de 2026.