Zmiana czasu 25 października 2026 r. — dodatkowa godzina na nocnej zmianie to nadgodzina

W nocy z soboty 24 na niedzielę 25 października 2026 r. zegarki cofamy z godziny 3:00 na 2:00. Jeśli pracujesz wtedy na nocnej zmianie i grafik nie został skrócony, przepracujesz godzinę więcej, niż pokazuje zegar. Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) wyjaśnia, że taka godzina jest pracą w godzinach nadliczbowych. Wyjaśniamy, co Ci się za nią należy i jak pracodawca może ją rozliczyć.

Dlaczego ta godzina to nadgodzina

Kodeks pracy liczy czas pracy w godzinach faktycznie przepracowanych, a nie według wskazań zegara. Norma to 8 godzin na dobę (art. 129 § 1). Praca ponad tę normę — albo ponad przedłużony dobowy wymiar z Twojego systemu czasu pracy, np. 12 godzin — jest pracą w godzinach nadliczbowych (art. 151 § 1).

W noc zmiany czasu zmiana zaplanowana „od 22:00 do 6:00” trwa w rzeczywistości 9 godzin, a zmiana 12-godzinna — 13 godzin. Jak wskazała PIP w komunikacie z 24 października 2025 r., ta jedna dodatkowa godzina stanowi pracę nadliczbową, jeśli pracodawca nie skrócił czasu pracy w harmonogramie.

Ile Ci się należy za tę godzinę

Za dodatkową godzinę dostajesz trzy składniki:

• normalne wynagrodzenie za przepracowaną godzinę,
• dodatek 100% wynagrodzenia — bo nadgodzina przypada w nocy (art. 151¹ § 1 pkt 1 lit. a); w tym roku wypada też w niedzielę,
• dodatek za pracę w porze nocnej — 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia (art. 151⁸ § 1). Godzina 2:00–3:00 zawsze mieści się w porze nocnej, bo pora nocna to 8 godzin między 21:00 a 7:00 (art. 151⁷ § 1).

Przy płacy minimalnej 4806 zł brutto i 176 godzinach pracy w październiku 2026 r. dodatek nocny wynosi około 5,46 zł brutto za godzinę (4806 zł : 176 h = 27,31 zł; 20% z tej kwoty to 5,46 zł).

Przykład: zarabiasz 32 zł brutto za godzinę. Za dodatkową godzinę w noc zmiany czasu powinieneś dostać 32 zł (wynagrodzenie) + 32 zł (dodatek 100%) + 5,46 zł (dodatek nocny) = 69,46 zł brutto.

Czas wolny zamiast dodatku

Pracodawca może zamiast dodatku za nadgodziny dać Ci czas wolny (art. 151²):

• na Twój wniosek — w tym samym wymiarze, czyli 1 godzinę wolnego za 1 nadgodzinę,
• bez Twojego wniosku — w wymiarze o połowę wyższym, czyli 1,5 godziny wolnego za 1 nadgodzinę, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego. Nie może to obniżyć Twojego wynagrodzenia za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.

Gdy dostajesz czas wolny, dodatek za nadgodziny już nie przysługuje (art. 151² § 3). Dodatek za pracę w porze nocnej należy Ci się jednak zawsze, bo przysługuje za każdą godzinę pracy w nocy.

Kiedy nadgodziny nie będzie

PIP wskazuje, że jeśli praca w firmie nie wymaga ciągłości, pracodawca może zaplanować na tę noc zmianę krótszą o godzinę — np. 7 zamiast 8 albo 11 zamiast 12 godzin. Wtedy po cofnięciu zegarków przepracujesz swoją normalną liczbę godzin i nadgodziny nie powstaną. Wynagrodzenie należy się za faktycznie przepracowane godziny.

Co to znaczy dla Ciebie

Jeśli jesteś pracownikiem:

• Sprawdź w grafiku, czy pracujesz w nocy z 24 na 25 października i ile godzin trwa Twoja zmiana.
• Po wypłacie za październik sprawdź na pasku (odcinku płacowym), czy jest dodatkowa godzina, dodatek za nadgodziny albo czas wolny w zamian. Pracodawca musi na Twoje żądanie pokazać Ci ewidencję czasu pracy (art. 149 § 1).
• Jeśli jesteś pracownikiem tymczasowym, nadgodziny rozlicza agencja pracy tymczasowej, z którą masz umowę o pracę — tam zgłoś pytania.
• Na umowie zlecenia nie ma „nadgodzin” z Kodeksu pracy, ale za każdą godzinę wykonywania zlecenia należy Ci się co najmniej minimalna stawka godzinowa: 31,40 zł brutto w 2026 r. Wpisz do ewidencji rzeczywistą liczbę godzin.

Jeśli jesteś pracodawcą:

• Zdecyduj przed 24 października: skracasz zmianę nocną o godzinę w harmonogramie albo przygotuj rozliczenie nadgodziny.
• Pamiętaj, że dodatkowa godzina wlicza się do rocznego limitu 150 nadgodzin z tytułu szczególnych potrzeb pracodawcy (art. 151 § 3), o ile regulamin lub układ nie przewiduje innego limitu.
• Zapisz w ewidencji czasu pracy faktyczną liczbę godzin — to na jej podstawie PIP sprawdza rozliczenie.

Podstawa: ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy (t.j. Dz.U. 2026 poz. 1245), art. 129 § 1, 149 § 1, 151 § 1 i 3, 151¹ § 1, 151², 151⁷ § 1, 151⁸ § 1; rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 4 marca 2022 r. w sprawie wprowadzenia i odwołania czasu letniego środkowoeuropejskiego w latach 2022–2026 (Dz.U. 2022 poz. 539); rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. (Dz.U. 2025 poz. 1242); PIP, „Zmiana czasu na zimowy a czas pracy” (24.10.2025). Stan prawny na 30 września 2026 r.