Salario mínimo 2027: 4950 PLN brutos y 32,30 PLN por hora
Ya está en el Boletín Oficial. Comprueba cuánto cobrarás desde el 1 de enero de 2027 con contrato laboral o civil y qué debe hacer el empleador.
Desde el 1 de enero de 2027 el salario mínimo mensual será de 4950 PLN brutos y la tarifa mínima por hora para contratos civiles, de 32,30 PLN brutos. El Consejo de Ministros aprobó el reglamento el 14 de septiembre de 2026 y el 15 de septiembre se publicó en el Boletín Oficial (Dziennik Ustaw). Las cifras son definitivas: el Gobierno no llegó a un acuerdo con los agentes sociales en el Consejo de Diálogo Social, así que las fijó por su cuenta dentro del plazo que marca la ley.
Cuánto sube
En 2026 rigen 4806 PLN brutos al mes y 31,40 PLN brutos por hora. Desde enero de 2027 el salario mínimo sube, por tanto, 144 PLN brutos (3,0 %) y la tarifa por hora, 0,90 PLN brutos. Según las estimaciones del Gobierno, la subida afectará a unos 1,58 millones de personas.
| 2026 | 2027 | |
|---|---|---|
| Salario mínimo (umowa o pracę – contrato laboral, jornada completa) | 4806 PLN brutos | 4950 PLN brutos |
| Tarifa mínima por hora (umowa zlecenie – contrato civil, servicios) | 31,40 PLN brutos | 32,30 PLN brutos |
Lo que recibes «en mano» depende de tu situación: edad (exención fiscal para menores de 26 años), el formulario PIT-2 presentado, la participación en el PPK y los gastos deducibles. Los medios especializados estiman que, con supuestos estándar, una jornada completa al salario mínimo dará en 2027 unos 3700 PLN netos. Calcula tu cifra exacta con una calculadora salarial o pregunta en el departamento de personal.
Contrato laboral o civil: qué cifra te corresponde
- Umowa o pracę (contrato laboral), jornada completa: tu salario mensual no puede ser inferior a 4950 PLN brutos. A tiempo parcial, la cantidad se calcula proporcionalmente.
- Umowa zlecenie (contrato civil) y contrato de prestación de servicios: te corresponden al menos 32,30 PLN brutos por cada hora de trabajo. Si el contrato fija menos, sigues teniendo derecho a la tarifa mínima. No puedes renunciar a este derecho ni cederlo a otra persona.
- Trabajo temporal: se aplican los mismos umbrales. Si trabajas con contrato civil a través de una agencia, tus horas las registra el pracodawca użytkownik (empresa usuaria), es decir, la empresa donde realmente trabajas.
Qué no cuenta para el mínimo
Al comprobar si cobras al menos el salario mínimo, no incluyas: la gratificación por antigüedad (nagroda jubileuszowa), la indemnización por jubilación o incapacidad, la retribución de horas extra, el plus de trabajo nocturno, el plus de antigüedad ni el plus por condiciones especiales de trabajo. Estos conceptos el empleador los paga además de los 4950 PLN, no en lugar de parte de esa cantidad.
Si en algún mes tu salario queda por debajo del mínimo, por ejemplo por la distribución de la jornada, el empleador debe abonar un complemento junto con la nómina de ese mes.
Qué significa esto para ti
Si eres trabajador:
- Desde enero de 2027 revisa la primera nómina: con jornada completa el importe bruto no puede ser inferior a 4950 PLN; con contrato civil, a 32,30 PLN por cada hora.
- El pago del contrato civil debe hacerse en dinero y, si el contrato dura más de un mes, al menos una vez al mes.
- Anota tus horas. En el contrato civil debe constar cómo se confirma el número de horas; si no consta, tú mismo entregas el desglose antes del pago.
- Si cobras menos, tienes derecho a un complemento. También puedes presentar una queja ante la Państwowa Inspekcja Pracy (PIP – Inspección Nacional de Trabajo).
Si eres empleador:
- Recalcula los contratos que pasan al nuevo año: los anexos de contratos civiles por debajo de 32,30 PLN/h y los reglamentos salariales con 4806 PLN deben actualizarse antes del primer pago de enero de 2027.
- Conserva los documentos que acreditan las horas de los contratistas civiles durante 3 años desde el día en que la retribución fue exigible.
- Pagar por debajo de la tarifa mínima por hora es una infracción sancionada con multa de 1000 a 30 000 PLN; no pagar a un trabajador el salario mínimo, con multa de 2000 a 60 000 PLN.
Las nuevas cifras no son solo un salario más alto para quienes menos ganan. Del salario mínimo dependen otras prestaciones y límites, así que conviene comprobar ya cómo afectará el cambio a tu contrato o a los costes laborales de la empresa. Si tienes dudas sobre si tu contrato cumple las nuevas cifras, escríbenos.
Base: Reglamento del Consejo de Ministros de 14 de septiembre de 2026 sobre el importe del salario mínimo y de la tarifa mínima por hora en 2027 (Dz.U. 2026 poz. 1213); Reglamento del Consejo de Ministros de 11 de septiembre de 2025 (Dz.U. 2025 poz. 1242); Ley de 10 de octubre de 2002 sobre el salario mínimo (texto consolidado Dz.U. 2024 poz. 1773), arts. 6–8f; comunicado de la Cancillería del Primer Ministro de 9 de junio de 2026; comunicado de la PIP de 18 de septiembre de 2026. Situación legal a 22 de septiembre de 2026.