Płaca minimalna 2027: 4950 zł brutto i 32,30 zł za godzinę
Rozporządzenie jest już w Dzienniku Ustaw. Sprawdź, ile dostaniesz od 1 stycznia 2027 r. na etacie i na zleceniu oraz co musi zrobić pracodawca.
Od 1 stycznia 2027 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4950 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa dla zleceń — 32,30 zł brutto. Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie 14 września 2026 r., a 15 września zostało ono ogłoszone w Dzienniku Ustaw. Kwoty są ostateczne: rząd nie doszedł do porozumienia z partnerami społecznymi w Radzie Dialogu Społecznego, więc ustalił je sam, w terminie, który przewiduje ustawa.
Ile wynosi podwyżka
W 2026 r. obowiązują kwoty 4806 zł brutto miesięcznie i 31,40 zł brutto za godzinę. Od stycznia 2027 r. płaca minimalna rośnie więc o 144 zł brutto (3,0%), a stawka godzinowa o 0,90 zł brutto. Według szacunków rządu podwyżka obejmie około 1,58 mln osób.
| 2026 | 2027 | |
|---|---|---|
| Minimalne wynagrodzenie (umowa o pracę, pełny etat) | 4806 zł brutto | 4950 zł brutto |
| Minimalna stawka godzinowa (zlecenie, usługi) | 31,40 zł brutto | 32,30 zł brutto |
Kwota „na rękę” zależy od Twojej sytuacji: wieku (ulga dla osób do 26. roku życia), złożonego PIT-2, udziału w PPK i kosztów uzyskania przychodu. Media branżowe szacują, że przy standardowych założeniach etat na płacy minimalnej da w 2027 r. około 3700 zł netto. Dokładną kwotę policz w kalkulatorze wynagrodzeń albo zapytaj w dziale kadr.
Etat czy zlecenie — która kwota Cię dotyczy
- Umowa o pracę na pełny etat — Twoje wynagrodzenie za miesiąc nie może być niższe niż 4950 zł brutto. Przy części etatu kwotę liczy się proporcjonalnie.
- Umowa zlecenie i umowa o świadczenie usług — za każdą godzinę pracy przysługuje Ci co najmniej 32,30 zł brutto. Jeśli umowa opiewa na mniej, i tak masz prawo do stawki minimalnej. Nie możesz się tego prawa zrzec ani przenieść go na inną osobę.
- Praca tymczasowa — obowiązują te same progi. Jeśli pracujesz na zleceniu przez agencję, ewidencję Twoich godzin prowadzi pracodawca użytkownik, czyli firma, w której faktycznie pracujesz.
Co nie wlicza się do minimum
Sprawdzając, czy dostajesz co najmniej płacę minimalną, nie licz: nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalnej lub rentowej, wynagrodzenia za nadgodziny, dodatku za pracę w nocy, dodatku za staż pracy ani dodatku za szczególne warunki pracy. Te składniki pracodawca wypłaca ponad 4950 zł, a nie zamiast części tej kwoty.
Jeśli w jakimś miesiącu Twoja pensja wyjdzie poniżej minimum — na przykład przez rozkład czasu pracy — pracodawca ma obowiązek dopłacić wyrównanie razem z wypłatą za ten miesiąc.
Co to znaczy dla Ciebie
Jeśli jesteś pracownikiem:
- Od stycznia 2027 r. sprawdź pierwszy pasek wypłaty: przy pełnym etacie kwota brutto nie może być niższa niż 4950 zł, przy zleceniu — niż 32,30 zł za każdą godzinę.
- Wypłata ze zlecenia musi być w pieniądzu, a przy umowie dłuższej niż miesiąc — co najmniej raz w miesiącu.
- Zapisuj swoje godziny. Przy zleceniu umowa powinna określać, jak potwierdza się liczbę godzin; jeśli tego nie ma, sam przekazujesz zestawienie przed wypłatą.
- Jeśli dostajesz mniej, masz prawo do wyrównania. Możesz też złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy.
Jeśli jesteś pracodawcą:
- Przelicz umowy, które wchodzą w nowy rok — aneksy do umów zlecenia poniżej 32,30 zł/h i regulaminy wynagradzania z kwotą 4806 zł trzeba zaktualizować przed pierwszą wypłatą za styczeń 2027 r.
- Przechowuj dokumenty potwierdzające liczbę godzin zleceniobiorców przez 3 lata od dnia, w którym wynagrodzenie stało się wymagalne.
- Wypłata poniżej minimalnej stawki godzinowej to wykroczenie zagrożone grzywną od 1000 zł do 30 000 zł; niewypłacenie pracownikowi minimalnego wynagrodzenia — grzywną od 2000 zł do 60 000 zł.
Nowe kwoty to nie tylko wyższa pensja najniżej zarabiających. Od płacy minimalnej liczy się szereg innych świadczeń i limitów, dlatego warto już teraz sprawdzić, jak zmiana wpłynie na Twoją umowę lub na koszty zatrudnienia w firmie. Jeśli masz wątpliwości, czy Twoja umowa jest zgodna z nowymi kwotami — napisz do nas.
Podstawa: rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2026 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2027 r. (Dz.U. 2026 poz. 1213); rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2025 r. (Dz.U. 2025 poz. 1242); ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (t.j. Dz.U. 2024 poz. 1773), art. 6–8f; komunikat KPRM z 9 czerwca 2026 r.; komunikat PIP z 18 września 2026 r. Stan prawny na 22 września 2026 r.