Gruzja, Kolumbia, Wenezuela: do pracy w Polsce tylko z wizą — co się zmieniło

Obywatele Gruzji, Kolumbii i Wenezueli nie mogą już przyjechać do Polski do pracy na samym paszporcie. Od 15 sierpnia 2026 r. wjazd w związku z pracą wymaga wizy, a od 22 sierpnia 2026 r. pobyt w ruchu bezwizowym nie wystarcza do pracy na podstawie zezwolenia na pracę. To dwie osobne zmiany, wprowadzone dwoma rozporządzeniami. Wyjaśniamy, kogo dotyczą i co zrobić, jeśli jesteś już w Polsce.

Zmiana 1: wiza przy wjeździe do pracy (od 15 sierpnia 2026 r.)

Ruch bezwizowy (wjazd bez wizy, na sam paszport biometryczny) pozwala zwykle przebywać w strefie Schengen do 90 dni w ciągu 180 dni. Rozporządzenie Ministra Spraw Zagranicznych wprowadziło od tej zasady wyjątek. Obywatele:

• Gruzji,
• Kolumbii,
• Wenezueli

którzy wjeżdżają do Polski w związku z powierzeniem im pracy, muszą mieć wizę (§ 2 i § 3 rozporządzenia).

„Powierzenie pracy” to w ustawie bardzo szerokie pojęcie. Obejmuje nie tylko umowę o pracę, ale też m.in. umowę zlecenia, umowę o świadczenie usług, umowę o dzieło i pomoc przy zbiorach (art. 2 pkt 9 ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom). Wizy potrzebujesz więc bez względu na rodzaj umowy.

Turyści i osoby odwiedzające rodzinę mogą nadal wjeżdżać bez wizy — wyjątek dotyczy wyłącznie wjazdu w związku z pracą.

Kto wjechał przed 15 sierpnia 2026 r. — do tej osoby stosuje się przepisy dotychczasowe (§ 4 rozporządzenia).

Zmiana 2: brak pracy na zezwoleniu w ruchu bezwizowym (od 22 sierpnia 2026 r.)

Drugie rozporządzenie, wydane przez Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, stanowi, że obywatele Wenezueli, Gruzji i Kolumbii nie są uprawnieni do pracy na podstawie zezwolenia na pracę w czasie pobytu w Polsce w ramach ruchu bezwizowego (§ 1). Samo zezwolenie na pracę od wojewody nie wystarczy — potrzebna jest inna podstawa pobytu, np. wiza lub zezwolenie na pobyt.

Przepis przejściowy (§ 2): jeśli w ruchu bezwizowym, mając zezwolenie na pracę, rozpocząłeś pracę przed 22 sierpnia 2026 r., możesz ją kontynuować na dotychczasowych zasadach — ale tylko do końca okresu pobytu bezwizowego. Ministerstwo podkreśla, że przepis nie chroni osób, które pracę dopiero planowały albo dostały zezwolenie później.

Jeśli złożyłeś wniosek o zezwolenie na pobyt czasowy i pracę

Według informacji Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (Wortal PSZ, 20.08.2026) osoby, które przed 22 sierpnia 2026 r. miały ważne zezwolenie na pracę lub oświadczenie o powierzeniu pracy, mogą pracować w okresie oczekiwania na decyzję w sprawie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę. Kto takiego dokumentu wcześniej nie miał, nie może na tej podstawie pracować w czasie oczekiwania.

Uwaga: Gruzja nie korzysta już z oświadczeń

Od 1 grudnia 2025 r. Gruzja nie jest na liście państw, których obywatele mogą pracować na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi (rozporządzenie Dz.U. 2025 poz. 1617). Ta uproszczona ścieżka obejmuje obecnie obywateli Armenii, Białorusi, Mołdawii i Ukrainy. Obywatel Gruzji potrzebuje więc co do zasady zezwolenia na pracę albo zezwolenia na pobyt czasowy i pracę.

Co to znaczy dla Ciebie

Jeśli jesteś obywatelem Gruzji, Kolumbii lub Wenezueli:

• Planujesz przyjazd do pracy? Najpierw złóż wniosek o wizę w polskim konsulacie. Bez wizy nie spełniasz warunków wjazdu w celu pracy.
• Jesteś w Polsce bez wizy i masz zezwolenie na pracę? Sprawdź datę rozpoczęcia pracy i datę wjazdu. Od tego zależy, czy możesz pracować dalej i do kiedy.
• Nie zaczynaj pracy „na próbę” bez wymaganych dokumentów. Praca, do której Twoja podstawa pobytu nie uprawnia, jest nielegalna i może zaszkodzić Twoim kolejnym sprawom pobytowym.
• W razie wątpliwości zadzwoń na infolinię Zielona Linia (19524) albo skonsultuj sprawę z doradcą.

Jeśli jesteś pracodawcą:

• Przed zatrudnieniem obywatela Gruzji, Kolumbii lub Wenezueli sprawdź podstawę pobytu (wiza, karta pobytu, stempel w paszporcie) i datę wjazdu — samo zezwolenie na pracę nie wystarczy.
• Zachowaj kopię dokumentu pobytowego w dokumentacji pracownika.
• Przy zatrudnianiu obywateli tych państw nie korzystaj z oświadczenia o powierzeniu pracy — ta ścieżka ich nie obejmuje.
• Za powierzenie pracy osobie, której podstawa pobytu nie uprawnia do pracy, grożą sankcje (to „nielegalne powierzenie pracy” w rozumieniu art. 2 pkt 2 lit. b ustawy).

Podstawa: rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 31 lipca 2026 r. w sprawie wykazu państw, których obywatele posiadający zezwolenie na pracę nie są uprawnieni do wykonywania pracy w czasie pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w ramach ruchu bezwizowego (Dz.U. 2026 poz. 1072) — w życie 22 sierpnia 2026 r.; rozporządzenie Ministra Spraw Zagranicznych z dnia 10 sierpnia 2026 r. w sprawie ustanowienia wyjątków od zwolnienia z obowiązku wizowego (Dz.U. 2026 poz. 1086) — wyjątek stosowany od 15 sierpnia 2026 r.; ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. 2025 poz. 621 ze zm.), art. 2 pkt 2 i 9, art. 3 ust. 4; rozporządzenie MRPiPS (Dz.U. 2025 poz. 1617); informacja MRPiPS na Wortalu PSZ z 20 sierpnia 2026 r. Stan prawny na 5 października 2026 r.